Du hast bestimmt schon unsere Produkte durchstöbert und gesehen, dass wir großartige Technik in die gesamte Welt ausliefern. Die Weiterentwicklung unserer Technik und Arbeitsweise ist uns sehr wichtig, damit wir weiterhin zufriedene Kunden betreuen können. Unsere jahrelangen Partnerschaften mit Kunden und Lieferanten sprechen hier bereits für sich allein!

Wichtiger jedoch sind die Weiterentwicklungen möglichst optimaler Arbeitsbedingungen, zugeschnitten auf die Qualifikation und den Lebensumstand des jeweiligen Mitarbeiters.

So haben wir ALLE Register während der Pandemie gezogen und innerbetriebliche Testangebote, Schutzausrüstung, sowie Schutzmaterialien bereitgestellt. Weiterhin wurde die volle Corona-Prämie von 1500€ an jeden Vollzeit-Mitarbeiter in voller Höhe ausgezahlt.

Auch eine steigende Inflation gleichen wir mit allen möglichen Maßnahmen bestmöglich aus …

Der jahrelange Standard:

• Stellen der Arbeitskleidung und Schutzausrüstung 
• Vergütung jeder Überstunde zu hauseigenen, sowie gesetzlich vorgeschriebenen Konditionen
• Auszahlung von gesetzlich geltenden Spesensätzen nach Einsatzort
• Überregionale Montagearbeiten immer Hotel mit Einzelzimmer
• Regelmäßige Auszahlung von Sommer- und Winterprämien nach Betriebsergebnis (Geburtstags-, Hochzeits- und Geburtsprämien)
• Sonderurlaube für jeden nachvollziehbaren Ereignisfall (Umzug, Todesfall etc.)
• Weiterbildungsmaßnahmen nach Erfordernis im Einsatzgebiet 
• Wahlmöglichkeiten der Vergütungsart 
• "vernünftige Urlaubs- und Freizeitplanung und einem respektvollen Miteinander!"

Zusatzleistungen:

• 40€- Betriebliche Altersversorge
• 102€- Vermögenswirksame Leistungen
• 50€- Tankgutschein für Mitarbeiter und Auszubildende ohne Bereitschaftsfahrzeug 

Mitarbeitergesundheit:

• Regelmäßig Wiederkehrende Untersuchungen beim Betriebsarzt 
• Arbeitsrelevante Untersuchungen für den Betrieb
• Gesundheitsrelevante Untersuchungen für den Mitarbeiter
• Möglichkeit zum Dienstrad-Leasing (mit 40€ Arbeitgeberzuschuss)
• "Sei gesund und werde noch gesünder…"

Arbeitsplatzregelung:

• Home-Office-Regelung für Büromitarbeiter 
• "Fahrzeit ist Lebenszeit, die kann man sich bis zu 2x die Woche sparen!"

Arbeitszeitregelung:

• 5 Tage Regelung als Standard-Zeitmodell
• 4 Tage Regelung für Arbeiten im Betrieb und in Betriebsnähe möglich
• "Mach den Freitag zum FREI-Tag oder den Montag zum SCHON-Tag"

Die Entlohnung für deinen Einsatz:

• Wir belohnen Unternehmenstreue, Lebensalter, Qualifikation, Verantwortungsbereich und Einsatzgebiet mit bestmöglicher Fairness und regelmäßigen Verdienststeigerungen nach diesen Kriterien.
• Bereitschaftspauschalen für Notrufbereitschaft und Montageeinsätze

Du kannst gerne unseren Bewerbungsfragebogen ausfüllen und nach Prüfung deiner Angaben, werden wir uns bei dir melden…

Hier zum Fragebogen